Պարտադիր բժշկական զննության վերաբերյալ փաստաթղթերի պահպանման օրենսդրական պահանջները
Պարտադիր բժշկական զննության վերաբերյալ փաստաթղթերի պահպանման օրենսդրական պահանջները․
Աշխատանքային պայմանագիր կնքելու համար գործատուն պարտավոր է պահանջել տեղեկանք առողջական վիճակի մասին, եթե աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է այնպիսի աշխատանքների համար, որոնք պահանջում են նախնական և պարբերական բժշկական զննություն, ինչպես նաև մինչև տասնութ տարեկան քաղաքացիների հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու ժամանակ: Այդպիսի աշխատանքների ցանկը սահմանում է Հայաստանի Հանրապետության կառավարությունը։
Տեղեկանքը պահպանվում է գործատուի մոտ։
* (ՀՀ աշխատանքային օրենսգիրք, 89-րդ հոդված, 1-ին մասի 4-րդ կետ, 1.1-ին կետ)
Գործատուն (կազմակերպության տնօրենը) պատասխանատու է կազմակերպության աշխատողների՝ սույն որոշմամբ սահմանված կարգով ժամանակին բժշկական զննությունների չենթարկելու, նախնական բժշկական զննություն չանցած կամ բժշկական հակացուցումներ ունեցող անձանց աշխատանքի ընդունելու, ինչպես նաև պարբերական բժշկական զննություն չանցած կամ բժշկական հակացուցումներ ունեցող անձանց աշխատանքի թույլատրելու համար:
Կազմակերպության տնօրենի կողմից նշանակված պատասխանատու անձը լրացնում է բժշկական զննության ենթակա անձանց անվանացանկը ՀՀ կառավարության 2003 թվականի մարտի 27-ի N 347-Ն որոշման N 4 հավելվածով հաստատված ձևաչափով:
Գործատուն ապահովում է կազմակերպության աշխատողների՝ սահմանված կարգով նախնական և պարբերական բժշկական զննությունների ենթարկվելը:
* (ՀՀ կառավարության 2003 թվականի մարտի 27-ի N 347-Ն որոշում, Հավելված 1, 17-րդ և 20-րդ կետեր)
Պարտադիր բժշկական զննության վերաբերյալ փաստաթղթերը՝ որպես վարակիչ ու զանգվածային ոչ վարակիչ հիվանդությունների կանխարգելման և հիգիենիկ միջոցառումների անցկացման վերաբերյալ փաստաթղթեր, արխիվացման ենթակա են 5 տարի ժամկետով։
* (ՀՀ կառավարության 2019 թվականի ապրիլի 4-ի N 397-Ն որոշում, Հավելված, 149-րդ կետ)
