31 просмотры

Ô±Õ·Õ­Õ¡Õ¿Õ¸Õ²Õ« Ö‡ Õ£Õ¸Ö€Õ®Õ¡Õ¿Õ¸Ö'Õ« Õ´Õ«Õ»Ö‡ Õ¡Õ·Õ­Õ¡Õ¿Õ¡Õ¶Ö"Õ¡ÕµÕ«Õ¶ Õ°Õ¡Ö€Õ¡Õ¢Õ¥Ö€Õ¸Ö'Õ©ÕµÕ¸Ö'Õ¶Õ¶Õ¥Ö€Õ¨ Õ®Õ¡Õ£Õ¸Ö'Õ´ Õ¥Õ¶ Õ¡Õ·Õ­Õ¡Õ¿Õ¡Õ¶Ö"Õ¡ÕµÕ«Õ¶ Ö…Ö€Õ¥Õ¶Õ½Õ¤Ö€Õ¸Ö'Õ©ÕµÕ¡Õ´Õ¢ Õ½Õ¡Õ°Õ´Õ¡Õ¶Õ¾Õ¡Õ® Õ¯Õ¡Ö€Õ£Õ¸Õ¾ Õ¯Õ¶Ö"Õ¾Õ¡Õ® Õ£Ö€Õ¡Õ¾Õ¸Ö€ Õ¡Õ·Õ­Õ¡Õ¿Õ¡Õ¶Ö"Õ¡ÕµÕ«Õ¶ ÕºÕ¡ÕµÕ´Õ¡Õ¶Õ¡Õ£Ö€Õ¸Õ¾ Õ¯Õ¡Õ´ Õ¡Õ·Õ­Õ¡Õ¿Õ¡Õ¶Ö"Õ« Õ¨Õ¶Õ¤Õ¸Ö'Õ¶Õ´Õ¡Õ¶ Õ´Õ¡Õ½Õ«Õ¶ Õ¡Õ¶Õ°Õ¡Õ¿Õ¡Õ¯Õ¡Õ¶ Õ«Ö€Õ¡Õ¾Õ¡Õ¯Õ¡Õ¶ Õ¡Õ¯Õ¿Õ¸Õ¾: Աշխատանքային պայմանագիրը համաձայնություն է աշխատողի և գործատուի միջև, ըստ որի` աշխատողը պարտավորվում է գործատուի համար կատարել որոշակի աշխատանք, իսկ գործատուն՝ աշխատողին տրամադրել պայմանագրով որոշված աշխատանքը, վճարել նրա կատարած աշխատանքի համար պայմանավորված աշխատավարձը և ապահովել օրենսդրությամբ սահմանված աշխատանքային պայմանները։ Դրանում պարտադիր պետք է նախատեսվի հիմնական աշխատավարձի չափը և (կամ) այն որոշելու ձևը, աշխատաժամանակի ռեժիմը, ամենամյա արձակուրդի տեսակը, տևողությունը և այլն։ Աշխատանքի ընդունվելիս գործատուն պարտավոր է աշխատանքային պայմանագիր կնքել աշխատողի հետ։ Այն կնքվում է նաև փորձաշրջան անցնող աշխատողների հետ (փորձաշրջանի ժամկետն առավելագույնը 3 ամիս է, ՀՀ օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերում՝ մինչև 6 ամիս)։ Աշխատանքային պայմանագիրը կազմվում է 2 օրինակից, որի մեկ օրինակը գործատուն հանձնում է աշխատողին՝ այն ստորագրելուց հետո 3 օրվա ընթացքում։ Այն, որպես կանոն, կնքվում է անորոշ ժամկետով՝ բացառությամբ, եթե աշխատանքային հարաբերությունները չեն կարող որոշվել անորոշ ժամկետով` հաշվի առնելով կատարվելիք աշխատանքի բնույթը կամ կատարման պայմանները։ Ô±Õ·Õ­Õ¡Õ¿Õ¡Õ¶Ö"Õ¡ÕµÕ«Õ¶ ÕºÕ¡ÕµÕ´Õ¡Õ¶Õ¡Õ£Õ«Ö€Õ¨ Õ¯Õ¡Ö€Õ¸Õ² Õ§ Õ¬Õ¸Ö'Õ®Õ¾Õ¥Õ¬ Õ¯Õ¸Õ²Õ´Õ¥Ö€Õ« Õ°Õ¡Õ´Õ¡Õ±Õ¡ÕµÕ¶Õ¸Ö'Õ©ÕµÕ¡Õ´Õ¢, Õ¡Õ·Õ­Õ¡Õ¿Õ¸Õ²Õ« Õ¯Õ¡Õ´ Õ£Õ¸Ö€Õ®Õ¡Õ¿Õ¸Ö'Õ« Õ¶Õ¡Õ­Õ¡Õ±Õ¥Õ¼Õ¶Õ¸Ö'Õ©ÕµÕ¡Õ´Õ¢, Õ«Õ¶Õ¹ÕºÕ¥Õ½ Õ¶Õ¡Ö‡ Ô±Õ·Õ­Õ¡Õ¿Õ¡Õ¶Ö"Õ¡ÕµÕ«Õ¶ Ö…Ö€Õ¥Õ¶Õ½Õ£Ö€Ö"Õ¸Õ¾ Õ½Õ¡Õ°Õ´Õ¡Õ¶Õ¾Õ¡Õ® Õ¡ÕµÕ¬ Õ°Õ«Õ´Ö"Õ¥Ö€Õ¸Õ¾Ö‰ Գործատուի նախաձեռնությամբ այն կարող է լուծվել, օրինակ՝ կազմակերպության լուծարման, հաստիքների կրճատման, անհարգելի պատճառով ամբողջ աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) ընթացքում աշխատողի` աշխատանքի չներկայանալու դեպքերում։ Գործատուն աշխատողին չի կարող աշխատանքից ազատել վերջինիս ժամանակավոր անաշխատունակության, արձակուրդում գտնվելու ժամանակահատվածներում՝ բացառությամբ կազմակերպության լուծարման դեպքի։